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Zusatzurlaub für Schwerbehinderte 

Schwerbehinderte Menschen haben – zusätzlich zum Grundurlaub (Erholungsurlaub) – einen Urlaubsanspruch von weiteren fünf Tagen pro Jahr. Dieser zusätzliche Urlaub wird ohne zusätzliches Urlaubsentgelt gewährt. Eine "Gleichstellung einer Behinderung mit einer Schwerbehinderung" berechtigt hingegen nicht zur Inanspruchnahme des Zusatzurlaubs.


HINWEIS: Verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub dementsprechend. Soweit tarifliche, betriebliche oder sonstige Urlaubsregelungen für schwerbehinderte Menschen einen längeren Zusatzurlaub vorsehen, bleiben diese von der gesetzlichen Regelung unberührt.


Bei Eintritt oder Wegfall der Schwerbehinderteneigenschaft im Laufe eines Kalenderjahres besteht der Anspruch auf Zusatzurlaub nur anteilig. Dabei hat der schwerbehinderte Mensch für jeden vollen Kalendermonat, in dem die Schwerbehinderteneigenschaft vorliegt, einen Anspruch auf ein Zwölftel des Zusatzurlaubs.

Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, müssen aufgerundet werden. Eine Abrundung erfolgt nicht. Der ermittelte Anspruch auf Zusatzurlaub wird dem Erholungsurlaub zugeschlagen.


HINWEIS: Bei der Übertragung des Zusatzurlaubs in das nächste Kalenderjahr sind jene urlaubsrechtlichen Regelungen anzuwenden, die dem Beschäftigungsverhältnis zugrunde liegen. Das gilt auch für die rückwirkende Feststellung einer Schwerbehinderung. Der Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr gewährt und beansprucht werden.



Freigabevermerk
Dieser Text wurde freigegeben durch die Sächsische Staatskanzlei.


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