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Lebenslagen-> Schwangerschaft und Geburt-> 2. Schwangerschaft-> Mutterschutz-> Urlaubsanspruch
Urlaubsanspruch 

Für Ihren Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und die Berechnung der Dauer des Urlaubs gelten die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote sowie die Schutzfristen vor und nach der Geburt als Beschäftigungszeiten. Erhielten Sie Ihren Urlaub vor Beginn der Beschäftigungsverbote nicht oder nicht vollständig, so können Sie den Resturlaub nach Ablauf der Schutzfristen im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr beanspruchen.


Bei Unklarheiten über Regelungen, die Ihren Schutz während der Schwangerschaft und Stillzeit am Arbeitsplatz betreffen, wenden Sie sich bitte an die Landesdirektion Dresden (Abteilung Arbeitsschutz) oder entsprechend Ihres Arbeitsortes an eine der Außenstellen in Chemnitz und Leipzig:

  • Direktionsbezirk Dresden: Landesdirektion Dresden (Abteilung Arbeitsschutz)
  • Direktionsbezirk Chemnitz: Landesdirektion Dresden (Abteilung Arbeitsschutz), Außenstelle Chemnitz
  • Direktionsbezirk Leipzig: Landesdirektion Dresden (Abteilung Arbeitsschutz), Außenstelle Leipzig

TIPP: Umfassende Informationen zum Thema Mutterschutz bieten Ihnen die Broschüren "Mutterschutz und Elternzeit" des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft und Arbeit und "Mutterschutzgesetz – Leitfaden zum Mutterschutz" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

 


Freigabevermerk
Dieser Text wurde freigegeben durch die Sächsische Staatskanzlei.


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